{"id":8858,"date":"2024-05-03T11:02:02","date_gmt":"2024-05-03T09:02:02","guid":{"rendered":"http:\/\/leipzig-recht.de\/?p=8858"},"modified":"2024-05-03T11:02:02","modified_gmt":"2024-05-03T09:02:02","slug":"gesundheitliche-gruende-diskriminieren-nicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/gesundheitliche-gruende-diskriminieren-nicht\/","title":{"rendered":"Gesundheitliche Gr\u00fcnde diskriminieren nicht"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Der Widerruf einer Einstellungszusage aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden ist keine Diskriminierung einer schwerbehinderten Person (ArbG Siegburg, Urteil vom 20.03.2024, Az. 3 CA 1654\/23).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Der Arbeitgeber (\u00f6ffentlicher Dienst) erteilte einem Stellenbewerber unter dem Vorbehalt seiner gesundheitlichen Eignung die Zusage f\u00fcr eine Ausbildungsstelle. Die Untersuchung ergab, dass der Bewerber aufgrund seiner Diabeteserkrankung f\u00fcr die Stelle allerdings nicht geeignet war. Im Widerruf der urspr\u00fcnglichen Einstellungszusage sah der Bewerber eine Diskriminierung seiner Person aufgrund seiner Schwerbehinderung und begehrte Entsch\u00e4digung nach dem AGG.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ohne Erfolg, der Bewerber sei von der beklagten Stadt wegen seiner Behinderung nicht schlechter behandelt worden als vergleichbare nichtbehinderte Bewerber. Nicht die Behinderung habe den Ausschlag f\u00fcr den Widerruf der Zusage gegeben. Vielmehr habe die Stadt ihn ungeachtet seiner Behinderung einstellen wollen, was die vorl\u00e4ufige Einstellungszusage ja gerade belege.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Widerruf einer Einstellungszusage aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden ist keine Diskriminierung einer schwerbehinderten Person (ArbG Siegburg, Urteil vom 20.03.2024, Az. 3 CA 1654\/23). Der Arbeitgeber (\u00f6ffentlicher Dienst) erteilte einem Stellenbewerber unter dem Vorbehalt seiner gesundheitlichen Eignung die Zusage f\u00fcr eine Ausbildungsstelle. Die Untersuchung ergab, dass der Bewerber aufgrund seiner Diabeteserkrankung f\u00fcr die Stelle allerdings nicht geeignet [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[98,237,236,238],"class_list":["post-8858","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","tag-arbeitsrecht","tag-behinderung","tag-diskriminierung","tag-gesundheitliche-einschraenkung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8858"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8860,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8858\/revisions\/8860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}