Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 28.01.2026 (10 AZR 261\/24) entschieden, dass Arbeitnehmer:innen auch w\u00e4hrend der Elternzeit Anspruch auf eine tarifliche Inflationsausgleichspr\u00e4mie haben, sofern der Tarifvertrag keinen eindeutigen und wirksamen Ausschluss f\u00fcr die Elternzeit enth\u00e4lt.<\/p>\n
Kernaussagen des Urteils:<\/p>\n
\u00b7 Elternzeit bedeutet ein ruhendes, aber fortbestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis \u2013 kein automatischer Ausschluss von Leistungen.<\/p>\n
\u00b7 Tarifliche Sonderzahlungen unterliegen dem Gleichbehandlungsgrundsatz. Ausschl\u00fcsse m\u00fcssen klar, ausdr\u00fccklich und sachlich gerechtfertigt sein.<\/p>\n
\u00b7 Inflationsausgleichspr\u00e4mien sind nicht rein leistungsbezogen, sondern sollen gestiegene Lebenshaltungskosten ausgleichen \u2013 diese entstehen auch w\u00e4hrend der Elternzeit.<\/p>\n
\u00b7 Ein Ausschluss wegen \u201efehlender Arbeitsleistung\u201c verst\u00f6\u00dft gegen das AGG und Art. 6 GG (Schutz von Familie und Elternschaft).<\/p>\n
Practical relevance:<\/p>\n
Das Urteil hat Auswirkungen auf alle sozial\u2011 oder ausgleichsbezogenen Sonderzahlungen, insbesondere:<\/p>\n
\u00b7 Inflationsausgleichspr\u00e4mien<\/p>\n
\u00b7 Einmalzahlungen<\/p>\n
\u00b7 Pauschale Sonderleistungen<\/p>\n
Arbeitgeber sollten k\u00fcnftig genauer pr\u00fcfen, ob Ausschl\u00fcsse f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in Elternzeit klar geregelt und rechtlich zul\u00e4ssig sind.\n<\/p>\n
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