{"id":9061,"date":"2026-05-13T11:20:09","date_gmt":"2026-05-13T09:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/leipzig-recht.de\/?p=9061"},"modified":"2026-05-13T11:22:04","modified_gmt":"2026-05-13T09:22:04","slug":"freistellungsklausel-im-arbeitsvertrag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/freistellungsklausel-im-arbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Das BAG (25.03.2026 \u2013 5 AZR 108\/25) erkl\u00e4rt pauschale, formularm\u00e4\u00dfige Freistellungsklauseln im K\u00fcndigungsfall f\u00fcr unwirksam, wenn sie ohne konkrete Voraussetzungen und Interessenabw\u00e4gung ein einseitiges Freistellungsrecht er\u00f6ffnen (\u00a7 307 BGB). <\/p>\n<p>Praxisrelevanz<br \/>\nArbeitgeber m\u00fcssen Freistellungen k\u00fcnftig vertraglich pr\u00e4zise an sachliche Gr\u00fcnde kn\u00fcpfen (z.\u202fB. Wettbewerbsrisiko, Betriebsfrieden, Geheimnisschutz) und im Einzelfall dokumentieren; andernfalls drohen Besch\u00e4ftigungsanspr\u00fcche\/Weiterbesch\u00e4ftigungsklagen sowie Annahmeverzugsrisiken. Standardvertr\u00e4ge sollten entsprechend angepasst werden.<\/p>\n<p>&zwnj;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; line-height: 100%\"><small>Sie w\u00fcnschen eine professionelle Beratung zum Thema \u201eFreistellungsklausel im Arbeitsvertrag\u201c? Dann kontaktieren Sie uns! F\u00fcr eine kostenfreie Ersteinsch\u00e4tzung Ihres Anliegens rufen Sie uns gerne an unter 0341-23 08 4988 oder schreiben Sie eine Nachricht an: office@leipzig-recht.de<\/small><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das BAG (25.03.2026 \u2013 5 AZR 108\/25) erkl\u00e4rt pauschale, formularm\u00e4\u00dfige Freistellungsklauseln im K\u00fcndigungsfall f\u00fcr unwirksam, wenn sie ohne konkrete Voraussetzungen und Interessenabw\u00e4gung ein einseitiges Freistellungsrecht er\u00f6ffnen (\u00a7 307 BGB). Praxisrelevanz Arbeitgeber m\u00fcssen Freistellungen k\u00fcnftig vertraglich pr\u00e4zise an sachliche Gr\u00fcnde kn\u00fcpfen (z.\u202fB. Wettbewerbsrisiko, Betriebsfrieden, Geheimnisschutz) und im Einzelfall dokumentieren; andernfalls drohen Besch\u00e4ftigungsanspr\u00fcche\/Weiterbesch\u00e4ftigungsklagen sowie Annahmeverzugsrisiken. Standardvertr\u00e4ge sollten [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[208,327,129],"class_list":["post-9061","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitsrecht","tag-freistellung","tag-interessenabwaegung","tag-kuendigung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9061","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9061"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9061\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9062,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9061\/revisions\/9062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9061"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9061"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leipzig-recht.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9061"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}