Die fortlaufende Aus- und Weiterbildung hochqualifizierten Personals liegt durchgehend im wohlverstandenen Interesse eines Arbeitgebers, sollen doch die erworbenen Fähigkeiten und
Die fristlose Kündigung eines Amazon-Betriebsratschefs wurde nun in zweiter Instanz bestätigt. Der Betriebsratsvorsitzende bei Amazon (Standort Winsen/Luhe, LK Hamburg), war
Der Widerruf einer Einstellungszusage aus gesundheitlichen Gründen ist keine Diskriminierung einer schwerbehinderten Person (ArbG Siegburg, Urteil vom 20.03.2024, Az. 3
In Umsetzung der „EU-Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für pflegende Angehörige (2019/1158)“ vom 20.06.2019 liegt ein Gesetzentwurf vor,
Arbeitgeber können Zuschüsse zum Arbeitsentgelt erhalten, wenn sie Arbeitssuchende einstellen, deren Vermittlung erschwert und die Förderung zu deren beruflicher Eingliederung
Beginnend ab dem 01.01.2024 steht Eltern eines gesetzlich versicherten, erkrankten Kindes bis 12 Jahren die Inanspruchnahme von Kinderkrankentagen für 15
Seit dem 07.12.2023 gilt nun dauerhaft, dass die telefonische Attestierung einer Arbeitsunfähigkeit unter bestimmten Vorraussetzungen möglich ist. Diesen Beschluss hat
Am 12. Juli 2023 hat der Bundesrat den Gesetzesentwurf für das Familienstartzeitgesetz, welcher am 08. März 2023 vom Bundesfamilienministerium vorgelegt
Wird im Zusammenhang mit einer Kündigung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arbeitnehmers eingereicht, kommt schnell der Verdacht auf, diese könnte vorgetäuscht sein.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied in einer Grundsatzentscheidung (Az. 2 AZR 17/23, Urteil vom 24.08.2023), dass Personen, welche in einem privaten
Die Bundesregierung brachte Ende Oktober 2022 die sogenannte Inflationsausgleichsprämie auf den Weg. Dabei handelt es sich um eine freiwillige Leistung,
Allgemein bekannt ist mittlerweile die seit Jahresbeginn verpflichtend eingeführte elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU). Arbeitgeber erhalten die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht mehr vom gesetzlich
Der Deutsche Bundestag beschloss am 16.12.2022 das Gesetz für einen besseren Schutz hinweisgebender Personen (Hinweisgeberschutzgesetz – HinSchG). Es basiert auf
Mit Wirkung zum 01.01.2012 wurde die elektronisch unterstützte Betriebsprüfung eingeführt, welche die Annahme der zur Durchführung der Betriebsprüfung nach §
Das 3. Entlastungspaket der Bundesregierung Die Bundesregierung hat als Teil des 3. Entlastungspakets einen Gesetzentwurf erstellt, mit welchem Arbeitgeberzuwendungen in
Zum 01.10.2022 wird ein neues Konzept im Infektionsschutzgesetz eingeführt, welches die zukünftigen Regelungen bezüglich der Coronaschutzmaßnahmen festlegen soll. Das sogenannte
Das Nachweisgesetz wurde geändert, was umfangreiche Änderungen für die Anforderungen an Arbeitsverträge mit sich bringt. Die bisher bereits weitreichenden Informationspflichten
Schon geimpft? – welche Fragen dürfen Arbeitgeber stellen? Welche Arbeitgeber können sich unter welchen Umständen nach dem Impfstatus ihrer Arbeitnehmer
Das Arbeitsgericht Köln entschied, dass die außerordentliche Kündigung eines Servicetechnikers, welcher sich wiederholt weigerte, Mund- und Nasenschutz zu tragen, wirksam
Im April 2020 kündigte ein Unternehmen einem Mitarbeiter außerordentlich fristlos. Der betreffende Arbeitnehmer soll den Sicherheitsabstand verletzt, einen Kollegen angehustet
Am 20.04.2021 wurde die Corona-Arbeitsschutzverordnung angepasst. Aufgrund der andauernden Pandemie wurden bestimmte Punkte überarbeitet und Einschränkungen verstärkt. Hier sind die
Am Montag dem 26.04.2021 trat die neue „Bundesnotbremse“ in Kraft. Die Änderungen im Infektionsschutzgesetz beinhalten diesmal bundeseinheitliche Beschränkungen, welche in
Aufgrund der andauernden Pandemiesituation in Deutschland hat das Sächsische Staatsministerium für Soziales und gesellschaftlichen Zusammenhalt am 5. März 2021 die
Was ist Arbeitszeitbetrug? Mit dem Eingehen des Arbeitsvertrages erklären Sie sich als Arbeitnehmer mit allen darin festgelegten Bedingungen einverstanden. Sie
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